کلیدواژه ها: نوآوری سبز فرهنگ سازمانی سبز اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز green human resource management measures green innovation Green Organizational Culture مدیریت منابع انسانی سبز اقدامات مدیریت منابع انسانی کارکنان محیط زیست محیط
پژوهش حاضر به دنبال آن است که تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش را در سازمان‌ها بررسی کند. بدین منظور، از بین 42 پژوهش، 13 پژوهش که از لحاظ روش شناختی مورد قبول بود، انتخاب، و فراتحلیل ...
گوگل تنها در سال ۲۰۱۹، ۱۵ جایزه از کامپربلی (Comparably) دریافت کرده است، ازجمله جوایز بهترین فرهنگسازمانی شرکت، بهترین مدیرعامل و بهترین شرکت برای اشتغال زنان.
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از هنجارها و استانداردهای شرکت را تعیین و تنظیم می‌کند و مشخص می‌کند چه کارمندانی و با چه شخصیت و ارزش‌هایی در شرکت کار می‌کنند.
این فرهنگ، اساس هویت و شناخت سازمان است و بر تعاملات داخلی و خارجی سازمان اثر می‌گذارد و توسط مدیران و رهبران سازمان به شکل آگاهانه ایجاد و توسعه می‌یابد. فرهنگ سازمانی می‌تواند به‌عنوان ...
فرهنگ سازمانی هافستد الگویی فرهنگی پذیرفته شده‌ای است که براساس فاصله قدرت، عدم‌اطمینان، فردگرایی و مردسالاری تبیین شده است. مطالعه کلاسیک هافستد در مورد ابعاد ارزش‌های فرهنگی، به طور ...
همان گونه که مستحضر هستید هر سازمانی در ابتدا به شکل واحدی کوچک شروع به کار مینماید . در آغاز فعالیت سازمان فرهنگ در سازمان با توجه به عوامل گوناگون به سرعت شکل میگیرد . تشکیل این فرهنگ کاملا" وابسته است به دلایل به وجود ...
7. «فرهنگ سازمانی نتیجه‌محور» (Results Organizational Culture): این فرهنگ را می‌توان با تمرکز بر دستیابی به اهداف و ماموریت‌ها و همینطور ارائه بهترین عملکرد ممکن توصیف کرد. 8. «فرهنگ سازمانی مرجعیت‌محور ...
تعالی سازمانی به عنوان تلاشی مستمر برای ایجاد یک چارچوب داخلی از استانداردها و فرآیندها تعریف شده است که هدفش مشارکت و ایجاد انگیزه در کارکنان جهت ارائه محصولات و خدمات مطابق با نیازهای ...
فرهنگ سازمانی افقی : کسب و کارهای کوچک و استارت آپ‌ها معمولا دارای این نوع فرهنگ هستند. در این سازمان سلسله مراتب به طور جدی وجود ندارد و همه اعضا با یکدیگر همکاری می‌کنند.
در این مقاله، به این می پردازیم که فرهنگ سازمانی چیست، شرکت ها چطور آن را تعریف و ایجاد می کنند و انواع فرهنگ در سازمان را مورد بررسی قرار می دهیم.
اهمیت فرهنگ سازمانی فراتر از کلمات دهان‌پرکن است. ۴. فرهنگ تعیین‌کننده توانایی سازمان در پیاده‌سازی استراتژی است. ۵. فرهنگ منجر به جذب و حفظ استعدادها می‌شود. ۶. فرهنگ تعاملات کارمندان را ...
فرهنگ سازمانی. جایزه ملی فرهنگ سازمانی. ۹ بهمن‌ماه ۱۳۹۸. 402. دانشگاه علامه طباطبایی متولی اجرای برگزاری جایزه ملی فرهنگ سازمانی شد. چهارمين جلسه ستاد مركزي راهبري و ارتقاي فرهنگ سازماني با ...
کد درس: ۸۶۸۵. از دوستان عزیز متممی انتظار می‌رود پس از مطالعه این درس: بتوانند فرهنگ را تعریف کنند. توضیح دهند که تعریف فرهنگ سازمانی با تعریف فرهنگ به عنوان یک اصطلاح عمومی، چه شباهت‌ها و ...
ویژگی هایی که یک فرهنگ سازمانی خوب باید داشته باشد ... فینتو سیستم حسابداری آنلاین، ابری و تحت وب برای کسب و کارهای کوچک و متوسط است. بدون نیاز به نصب و نگهداری، با کمترین هزینه و با راحت ترین ...
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل. دوره 19، شماره 1، فروردین 1400، صفحه 153-174. 10.22059/jomc.2020.301406.1008026
فرهنگ سازمانی عالی، کلید توسعه ویژگی‌های لازم برای موفقیت کسب‌وکار است. و تأثیرات آن را در نتیجه خود خواهید دید: شرکت هایی با فرهنگ سالم ۱.۵ برابر بیشتر احتمال دارد که رشد درآمدی ۱۵ درصدی یا بیشتر را در طی سه سال تجربه ...
چکیده. هدف این مقاله کاوش و توضیح فرهنگ سازمانی - مفروضات بنیادی، ارزش‌های مشترک و سیستم باورها - است که رفتار کارکنان والمارت را هدایت می‌کند و بر نحوه نگرش آنها در سازمان، ارتباط با یکدیگر ...
این فرهنگ سازمانی است که نحوه عملکرد سازمان و نحوه تعامل افراد با یکدیگر را تعیین می کند. مفهوم فرهنگ سازمانی را می‌توان به عنوان "روح" یا "شخصیت" یک سازمان در نظر گرفت. این چیزی است که ...
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و دستاوردهای یک شرکت چیست؟ چگونه فرهنگ عالی سازمانی می‌تواند باعث موفقیت شرکت شود؟ چگونه می‌توان فرهنگ سازمان را تغییر داد؟
فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از باورها، انتظارات و الگوهای رفتاری اطلاق می‌شود که افراد را برای اتخاذ رفتارهایی که با اهداف و ارزش‌های سازمان همخوانی دارند، هدایت می‌کند. به عبارت دیگر ...
در یکی از مطالب زومیت با محور فرهنگ سازمانی، از موضوعاتی صحبت کرده‌ایم که مخرب و پنهان هستند. معمولا این مسائل در همه‌ی جلسات تیم یا شرکت ناگفته باقی می‌مانند و درنهایت، فرهنگ سازمانی را ...
نویسنده: محمود نوری شمس‌آباد* امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهم‌ترین موضوعات علم مدیریت به‌ویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است، زیرا سازمان‌ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ ...
مزایای فرهنگ سازمانی چیست؟. استراتژی فرهنگ سازمانی. ۱- مرکز اصلی ارزش‌های سازمان را تعیین کنید. ۲- اهداف اصلی شرکت را مشخص کنید. ۳- تیم خود را دخیل کنید. ۴- فرهنگ سازمانی را پیش ببرید و رشد بدهید ...
تعالی سازمانی چیست؟ تعالی در لغت به معنی بلند و برترشدن است. تعالی سازمانی به معنای تعهد به رشد و توسعه پایدار و دائمی سازمان در راستای کسب رضایت مشتری و افزایش مستمر سودآوری در یک محیط ملی فراگیر و حمایت کننده است.
اهداف جایزه ملّی تعالی سازمانی عبارت است از: • ایجاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه‌ها و سازمان‌ها،. • تشویق بنگاه‌ها برای اجرای خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود،. • ایجاد ...
استفاده از پاداش‌های هرچند کوچک، باعث تشویق کارکنان برای تعهد به فرهنگ سازمانی می‌شود. مدیران برای ارزش‌ها و اهداف سازمان برنامه‌ریزی دقیقی در نظر می‌گیرند.
کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی. غیرقابل خرید. برای تهیه این کتاب با شماره ۰۹۱۰۴۹۴۹۲۵۳ تماس حاصل نموده و یا در تلگرام / واتساپ پیام ارسال نمایید. ناموجود. شناسه محصول: DTCC-25 دسته: کتاب‌های آموزشی ...
مبانی ارتقای فرهنگ سازمانی متناسب با ارزش های کارآفرینی. نویسندگان: علیرضا جلالی فراهانی اسماعیل کاووسی محمدمهدی رشیدی. منبع: شاخص کارآفرینی سال چهارم زمستان 1398 شماره 14. کلید واژه ها: فرهنگ ...
فرهنگ سازمانی می تواند این فرایند را تسهیل کند و یا به مانعی اساسی برای تولید و تسهیم اطلاعات و دانش تبدیل شود. در تمام این تفاسیر، اهمیت و لزوم وجود یک فرهنگ مبتنی بر اطلاعات و دانش وجود دارد ...
فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و توسعه داده‌اند ...
